Matthieu Penet : "Il faut accompagner les services de recrutement et considérer le candidat."

Rémi Boisson : “Malgré les incertitudes, équilibrer son recrutement entre long terme et extras”

"Le bilan de compétence facilite l’adéquation possible entre un individu et son environnement"

Gaspard Schmitt : “Choisir d’allier humain et digital dans le recrutement”

Adèle Galey : “Changer sa vie pour mieux changer celle des autres”

Martine Guérin : “Concilier efficacité économique et épanouissement humain, c’est possible !”

Eva Peris : “Le recrutement est le problème n°1 d’une start-up qui souhaite évoluer”

Marie Taquet : "Il est possible d'apprendre un métier en quelques mois"

Laurent Jolie : "La mesure de l'impact des outils éducatifs doit être plus objective.".

Vincent Lebunetel : "Le maniement des données est au cœur de la réinvention de la fonction RH".

Homéric de Sarthe : “Avec la voix, nous transformons les connaissances en compétences”

Nathalie Daoud : “hucLink simplifie, dédramatise et rend plus accessible la recherche d'emploi"

François Fillette : "Il faut adapter et actualiser la formation de vendeur en France"

Adrien Moreira : "Nous faisons évoluer l’intérim autour de l’innovation et de l'humain"

Antoine Delon : "Chez Jobandtalent, nous avons vocation à assurer une continuité d’emploi"

Paul Courtaud : "Neobrain aide les entreprises à mieux anticiper les mutations à venir"

Raphaëlle Covilette : "Nous sommes constamment en quête d'innovation pédagogique"

Bruno Sola : "Le digital n’est pas l’alpha et l’oméga de la révolution de l'éducation"

Eric Petco : "On ne duplique pas de la formation présentielle pour en faire du distanciel"

Arnaud Gilberton : "Cette période de crise remet l'humain au coeur de l'entreprise"