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  • Eisa Gouredou

Antoine Delon : "Chez Jobandtalent, nous avons vocation à assurer une continuité d’emploi"



Selon Antoine Delon, grâce à la technologie, nous allons vers une approche plus scientifique de la recherche d'emploi en s'assurant de la compatibilité entre le travailleur et l'entreprise. Cette approche bouleverse le marché de l'emploi et favorise une plus grande flexibilité.


Face à la crise de l’emploi que nous traversons actuellement, quelles sont les solutions que propose Jobandtalent ?


Dans un contexte où les processus de recrutement seront nettement en baisse, nous oeuvrons à faire collaborer des travailleurs et des entreprises via une expérience utilisateur digitale la plus performante possible. Notre ADN d’entreprise centrée sur la technologie et l’innovation y est pour beaucoup et nous permet d’apporter une valeur additionnelle dans un marché qui oeuvrait en grande partie sur le terrain. Nous révolutionnons l’approche en mettant le travailleur, mais aussi l’entreprise cliente, au coeur du tableau. D’une part, via une plateforme dédiée, nous mettons à disposition des entreprises des personnes qualifiées par rapport aux besoins communiqués. Nos clients suivent la performance de notre dispositif interim via un tableau de bord intéractif mis à jour en temps réel. D’autre part, via notre application mobile, nous donnons une visibilité forte à l’emploi à des milliers de travailleurs. Désormais, ils peuvent consulter les missions correspondant à leurs compétences et aspirations en 1 clic. De même, ils réalisent toutes les démarches en lien avec la gestion de carrière telle que l’entretien vidéo en ligne, la signature électronique du contrat de travail et la consultation des fiches de paie en ligne depuis leur smartphone, 24/7. Puis, lorsque le contrat arrive à terme, les travailleurs ont la possibilité de poursuivre directement sur une autre mission correspondant pleinement à leurs compétences et aspirations grâce à notre collecte et analyse de données. Ainsi, nous repensons l’emploi en incluant le digital et l’intelligence artificielle, à l’instar des banques en ligne comme Boursorama ont pu le faire dans leur secteur. Ce processus simplifié - recherché par tout à chacun - nous différencie de nos concurrents et nous permet d’être pleinement en phase avec les attentes des demandeurs d’emploi de même que celles des entreprises. 


Quelles sont les mutations à venir dans la recherche d’emploi ? Allons-nous nous affranchir du CV grâce au job matching ? 


L’évolution actuelle de la recherche d’emploi nous incite à avoir une approche plus scientifique pour obtenir un matching parfait entre besoin et compétence afin d’assurer une meilleure productivité grâce à la technologie. Nous n’allons pas nécessairement nous affranchir du CV en lui-même mais sa forme est amenée à évoluer. A travers plusieurs tests de compétences et des interviews vidéo en ligne, nous élaborons un profil pour chaque travailleur. De plus, notre collecte de données nous permet d’actualiser en permanence les compétences, comportements, attributs, performance et expériences passées de nos intérimaires afin d’être en mesure de leur proposer la mission la plus adaptée à leur profil. Bien que notre fiche profil ne soit pas la forme traditionnelle d’un CV, elle en possède toutes les caractéristiques avec, de surcroît, un ajustement constant des données des travailleurs. 


Chez Jobandtalent, vous garantissez à vos utilisateurs une sécurité de l'emploi ainsi qu’une croissance professionnelle. Quels sont les moyens mis en oeuvre pour cela ?


En effet, à travers notre application, nous avons vocation à assurer une continuité d’emploi à tous nos travailleurs. Tout d’abord, l’expérience de la gestion de carrière que nous proposons bouleverse les codes et nous confère une attractivité importante. En outre, notre approche scientifique de la recherche d’offres d’emploi nous permet d’avoir une multitude de missions qui correspondent au mieux aux attentes des travailleurs. Nos différents partenariats nous permettent de proposer des avantages tels que des avoirs sur salaire ou des bénéfices pour accroitre le bien être au travail. A cela s’ajoute un programme de formation dont bénéficient les travailleurs afin de monter en compétences. Notre objectif est de construire une relation qui s’inscrit dans la durée entre les travailleurs et Jobandtalent. 



Vous êtes un acteur espagnol implanté depuis peu en France. Quelles sont vos perspectives de développement dans l'hexagone ?


En effet, à ce jour, nous sommes 700 dans le monde et nous plaçons plus de 50 000 travailleurs intérimaires chaque jour. Jusqu’en 2019, nous étions présents sur 6 marchés différents (Angleterre, Allemagne, Espagne, Suède, Mexique, Colombie). Nous avons lancé le marché français il y a 12 mois et nous connaissons un développement important avec une croissance à 3 chiffres. Pour Jobandtalent, le marché français est stratégique car il constitue l’un des plus gros marchés en Europe avec des sociétés dans les domaines où nous sommes experts : industrie, retail, transport, grande distribution et la logistique. Ainsi, nous avons finalisé notre troisième levée de fonds en partie destinée au développement du marché français. Sur le plan RH, nous avons vocation à doubler nos effectifs dans les 6 prochains mois sur le sol français.

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