Selon Adrien Moreira, la technologie devrait permettre une approche plus humaine du recrutement. En effet, grâce à l'innovation les agences d'intérims peuvent offrir d'avantages d'opportunités aux talents et rendre ainsi le marché de l'emploi plus juste.
Quelles sont les évolutions du marché de l’intérim en France ? Et dans le monde ?
Si l’on observe le marché de l’intérim sur les 20 dernières années, on note une croissance globale du secteur. Parmi les raisons de cette croissance, on retrouve un besoin accru de flexibilité. En réponse à cela, de nouvelles formes d’emploi ont vu le jour. Ainsi, on observe une recrudescence de contrats à durée déterminée, contrats intérimaires et des contrats en freelance. Ces mutations dans le marché du travail sont dues à la demande des entreprises mais également à l’aspiration des actifs d’avoir plus de liberté et à changer plus régulièrement d’emploi. En effet, très souvent, on remarque que c’est le talent qui met fin à son premier CDI.
Quels seront les effets de la crise sur le recrutement ?
La crise sanitaire a un impact très négatif sur l’emploi avec la crise économique qui en découle. Néanmoins, tous les secteurs d’activité ne sont pas égaux sur ce point. Par exemple, on note une progression dans la logistique, l’agroalimentaire ainsi que l’e-commerce. De la même manière, les populations ne seront pas affectées à l’identique. Parmi ceux qui pâtissent de cette crise figurent les jeunes diplômés qui auront plus de mal à s’insérer dans le marché de l’emploi. Ils feront face à des entreprises qui, par manque de confiance, seront plus frileuses à proposer des contrats durables et se tourneront vers l’intérim ou les contrats à durée déterminée.
Qu’est-ce qui vous différencie d’une agence d’intérim classique ?
Chez Bruce, nous faisons évoluer l’intérim autour de deux axes principaux : l’innovation et l’humain. En effet, nous misons sur l’innovation afin d’être plus efficace et assurer un matching optimal entre les talents et les entreprises. Par ailleurs, nous mettons l’humain au centre de nos préoccupations. De ce fait, nous nous démarquons des acteurs de l’intérim dits classiques qui ont une approche quantitative et pas assez humaine.
En outre, notre système centralisé nous permet de traiter toutes les demandes au niveau national. Ainsi, nous recherchons en temps réel le meilleur talent parmi une base de 500 000 autres candidats. Ce modèle nous permet d’avoir un panel de choix plus large et d’offrir plus d’opportunités à chacun.
In fine, notre objectif est de mettre l’humain au cœur et rendre ainsi le marché de l’emploi plus juste et efficace. Pour ce faire, notre modèle technologique et centralisé apporte une réponse à un besoin en France, celui de réduire l’écart important entre les offres disponibles et les talents en recherche d’emploi. Conscients de la difficulté que rencontrent certains talents, nous avons mis en place des actions pour des personnes plus en difficulté comme celles en situation de handicap.
Vous êtes implantés dans plusieurs grandes villes en France, souhaitez-vous vous développer à l’international ?
En effet, à ce jour, nous sommes présents sur l’ensemble du territoire et nous souhaitons également nous développer au sein du continent Européen notamment en Espagne et en Belgique en 2021. Cela serait un moyen de faciliter l’accès aux entreprises françaises en Espagne. De plus, nous avons senti un réel besoin de la part de nos clients en France qui sont présents en Espagne.